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Rirekisho (履歴書) x currículo brasileiro: as diferenças que eliminam candidato

há 6 dias
7 min de leitura

O rirekisho (履歴書, currículo padrão japonês) não é um currículo no sentido brasileiro. Ele é um formulário padronizado, com campos fixos, ordem fixa e regras de preenchimento que a empresa espera ver cumpridas. O currículo brasileiro é um documento livre, criado por você, pensado para vender seu perfil com design e texto persuasivo. Essa é a diferença que reprova a maioria dos candidatos: o brasileiro capricha na apresentação e ignora o formato, e no Japão o formato é justamente o que está sendo avaliado.


Um rirekisho fora do padrão comunica falta de atenção a detalhes antes mesmo de alguém ler sua experiência.


Mãos com camisa laranja seguram um currículo japonês sobre mesa cinza; caderno azul e copos com bebida laranja.

Neste artigo você vai entender o que muda na prática, quais erros derrubam a candidatura na triagem e como preparar seus documentos para o mercado japonês.


O que é o rirekisho (履歴書) e por que ele não é um currículo?


Currículo japonês (履歴書) em tabela, com foto de homem de terno e seções preenchidas de formação, emprego e qualificações.

O rirekisho é um documento de identificação profissional. Ele responde a pergunta "quem é essa pessoa": nome, data de nascimento, endereço, foto, histórico escolar, histórico de empregos, licenças e certificações, motivação e um espaço para pedidos pessoais.

Ele não responde "o que essa pessoa entrega". Isso é função de um segundo documento, o shokumu keirekisho (職務経歴書, histórico profissional detalhado), que a maioria dos brasileiros nem sabe que existe.


Vale saber de onde vem o formato. Até 2020, o modelo mais usado seguia o padrão JIS (規格様式例) da Japan Standards Association. Em julho de 2020 esse modelo foi retirado da norma, e em abril de 2021 o Ministério do Trabalho japonês (厚生労働省,Kouseiroudoushou) publicou um novo modelo oficial. As mudanças foram claras: o campo de sexo virou preenchimento opcional, e quatro campos deixaram de existir, tempo de deslocamento, número de dependentes, cônjuge e obrigação de sustento do cônjuge. Ou seja, o rirekisho está ficando menos invasivo, mas continua padronizado.


Qual a diferença prática entre o rirekisho e o currículo brasileiro?


Item

Currículo brasileiro

Rirekisho (履歴書)

Formato

Livre, você cria o layout

Formulário fixo, campos pré-definidos

Design

Diferenciar é bem visto

Diferenciar é problema, padrão é o esperado

Tamanho

1 a 2 páginas, resumido

Formulário completo, sem campos vazios

Foto

Opcional e cada vez menos usada

Esperada, 4cm de altura por 3cm de largura, fundo liso, roupa formal

Histórico

Ordem inversa, do mais recente para o mais antigo

Ordem cronológica, do mais antigo para o mais recente

Seleção de experiências

Você escolhe o que mostrar

Você lista tudo, inclusive empregos curtos

Lacunas de tempo

Passam despercebidas

São notadas e questionadas

Objetivo profissional

"Busco oportunidade na área de..."

Substituído pelo shibou douki (志望動機, motivo de se candidatar àquela empresa)

Documento de vendas

O próprio currículo

O shokumu keirekisho (職務経歴書), documento separado

Erros e rasuras

Corrige e reimprime

Rasura ou corretivo invalida, refaz do zero


Quais erros do currículo brasileiro eliminam um candidato no Japão?


1. Enviar um currículo em design de Canva. Cores, colunas, ícones, barrinhas de nível de idioma. No Brasil isso chama atenção. No Japão isso sinaliza que você não pesquisou como o processo funciona.


2. Listar a experiência da mais recente para a mais antiga. No rirekisho, o campo gakureki e shokureki (学歴・職歴, formação e histórico profissional) segue ordem cronológica crescente. Formação primeiro, depois empregos, cada entrada com ano, mês e nome completo da instituição ou empresa.


3. Abreviar nomes de empresas e instituições. Escreva 株式会社 por extenso, nunca (株). O mesmo vale para nomes de universidades, cursos e certificações. Use o nome oficial completo.


4. Misturar calendários. O Japão usa tanto o calendário ocidental (西暦, seireki) quanto o calendário de eras (和暦, wareki, atualmente era Reiwa 令和). Escolha um e mantenha o mesmo em todo o documento. Misturar é erro visível.


5. Esquecer o furigana (ふりがな). Todo rirekisho tem uma linha de leitura fonética acima do nome e do endereço. Estrangeiros também preenchem, com a leitura do seu nome em katakana.


6. Não fechar o campo de histórico. Quem está empregado escreve 現在に至る (genzai ni itaru, "até o presente") na linha seguinte ao último emprego. Depois disso, na linha abaixo e alinhado à direita, escreve 以上 (ijou, "fim"). Isso vai apenas uma vez, no fim do histórico profissional.


7. Escrever um shibou douki (志望動機) sobre o Japão. Este é o erro mais comum entre brasileiros. "Sempre amei a cultura japonesa e sonho em morar aqui" não é motivação profissional, é motivação turística. O campo pede por que você quer trabalhar naquela empresa específica, o que você viu no negócio dela e o que você entrega. Amor pelo país não paga salário nem justifica patrocínio de visto.


8. Deixar campos em branco. Se não tem certificação, escreve なし (nashi, "nenhuma"). Espaço vazio é interpretado como descuido, não como ausência de informação.


9. Ignorar as lacunas no histórico. Períodos sem trabalho ou sem estudo são percebidos e perguntados na entrevista. Não invente, mas tenha uma explicação objetiva pronta.


10. Não informar seu status de residência. Como estrangeiro, o campo honnin kibou kinyuuran (本人希望記入欄, espaço para pedidos pessoais) é o lugar de indicar seu zairyuu shikaku (在留資格, status de residência) atual ou de deixar claro que precisará de patrocínio de visto. Omitir isso gera retrabalho e desconfiança.


Se você já leu essa lista e percebeu que seu currículo atual precisa ser reconstruído do zero, essa é exatamente a conversa que uma das nossas consultoras faz na consultoria de carreira, com revisão do documento no padrão japonês e simulação de entrevista.


O rirekisho sozinho é suficiente para se candidatar?


Para vagas de meio período, normalmente sim. Para vagas de carreira, não. Empresas japonesas esperam dois documentos:

  • Rirekisho (履歴書): quem você é. Formulário padronizado.

  • Shokumu keirekisho (職務経歴書): o que você fez. Documento livre, em A4, geralmente de uma a três páginas, com empresas, período, porte do negócio, suas funções, projetos e resultados.


É no shokumu keirekisho que entra a lógica que o brasileiro já conhece, resultados em números, escopo de responsabilidade, ferramentas dominadas. Quem envia só o rirekisho entrega metade da candidatura e concorre em desvantagem com quem entendeu o sistema.


Preciso escrever o rirekisho à mão?


Depende da empresa e do setor. A tendência atual é aceitar e até preferir o arquivo digital, principalmente em empresas de tecnologia, multinacionais e vagas com processo online. Setores tradicionais e comércio local ainda pedem manuscrito.


A regra prática é simples: siga o que a vaga pedir. Se não houver instrução, envie digital em PDF, com fonte legível entre 10,5 e 11 pontos, e nomeie o arquivo de forma clara, como 履歴書_NomeSobrenome.pdf. Nunca envie arquivo editável se a empresa não pediu.


E se a vaga for em uma empresa global dentro do Japão?


Aí muda o jogo. Empresas globais com processo em inglês costumam pedir apenas um resume no formato internacional, sem foto e sem formulário padronizado. O que não muda é a exigência de comprovação para o visto de trabalho, formação superior completa ou experiência comprovada na área, dependendo da categoria de visto.


Na dúvida sobre qual formato usar, olhe o idioma do anúncio. Vaga anunciada em japonês, documentação em japonês no padrão japonês. Vaga anunciada em inglês, documentação em inglês.


Checklist antes de enviar seus documentos


  1. Foto recente, tirada nos últimos três meses, fundo liso, roupa formal, sem sorriso largo.

  2. Furigana preenchido em nome e endereço.

  3. Um único sistema de calendário no documento inteiro.

  4. Histórico em ordem cronológica crescente, sem lacunas não explicadas.

  5. Nomes de empresas, escolas e certificações por extenso.

  6. 現在に至る e 以上 nos lugares certos.

  7. Shibou douki (志望動機) escrito sobre a empresa, não sobre o Japão.

  8. Nenhum campo vazio.

  9. Status de residência informado.

  10. Shokumu keirekisho (職務経歴書) anexado.

  11. Arquivo em PDF, com nome de arquivo profissional.

  12. Revisão de japonês por alguém fluente antes do envio.



Perguntas frequentes


Posso usar um modelo de rirekisho baixado da internet? Pode, desde que o modelo siga o padrão. O próprio Ministério do Trabalho japonês disponibiliza um modelo oficial em Excel e PDF, e é a opção mais segura para quem está começando.


Ainda preciso informar meu sexo no rirekisho? Não. Desde 2021 o campo é de preenchimento opcional no modelo oficial, e deixar em branco é permitido. Formulários vendidos em papelarias ainda trazem o modelo antigo, então confira qual versão você está usando.


Preciso colocar todos os empregos, mesmo os de dois meses? Sim. O rirekisho é um registro, não uma seleção. Omitir emprego que aparece no seu histórico de pensão ou seguro social gera problema depois da contratação.


Meu japonês é básico. Posso preencher em inglês? Só se a vaga aceitar candidatura em inglês. Preencher um rirekisho japonês em inglês por conta própria costuma ser lido como desconhecimento do processo.


Certificação de japonês conta? Conta muito. O JLPT (日本語能力試験, Exame de Proficiência em Língua Japonesa) deve ser escrito com o nome completo e o nível, no campo de licenças e certificações, junto com o ano e mês de aprovação.


Posso usar corretivo se errar ao escrever à mão? Não. Rasura ou corretivo em documento de candidatura é considerado desleixo. Refaça a folha.



O currículo brasileiro vende. O rirekisho comprova. São documentos com funções diferentes, e tentar adaptar um no outro é o caminho mais rápido para ser eliminado na triagem sem nunca saber o motivo. Quem entende essa lógica ganha vantagem imediata sobre a maioria dos candidatos estrangeiros, porque o padrão é aprendível.

Se você quer que seus documentos sejam revisados no formato japonês, com simulação de entrevista e leitura do seu perfil frente às vagas reais da sua área aqui no Japão, agende uma consultoria com a nossa equipe. A análise é individual e feita por videochamada em português.



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